Renqiu HengRui ცემენტირებული კარბიდი Co., Ltd. უხვი წარმატებული გამოცდილება მოგვიტანა მაღალი რეპუტაცია შიდა და საგარეო ბაზრებზე.საერთაშორისო მოწინავე მომსახურების დონემ და შიდა მაღალი ხარისხის წარმოების დონემ წარმატებით უზრუნველყო მწიფე შენადნობის პროდუქტები მრავალი სამთავრობო უწყებისა და დიდი საწარმოსთვის სახლში და მის ფარგლებს გარეთ.მომხმარებლებისთვის დამაკმაყოფილებელი პროდუქტების მიწოდება პატიოსნებისა და პატივისცემის სულისკვეთებით.
ვოლფრამის კარბიდის საქშენები ფართოდ გამოიყენება ზედაპირის დამუშავებაში, ქვიშის აფეთქებაში, ფერწერაში, ელექტრონიკაში, ქიმიურ პროცესებში და სხვა ინდუსტრიებში. ის უზრუნველყოფს ეკონომიურობის უპირატესობას და აბრაზიული საჭრელად გამოყენებისას.
ჩვენი კომპანია აწარმოებს და აწვდის ყველა ტიპის ჩვეულებრივი და მაღალი წნევის ფიტინგებს, ადაპტერებს, წნევის მარეგულირებელ სარქველებს, ბურთულ სარქველებს, კარიბჭის სარქველებს, ნემსის სარქველებს, გამშვებ სარქველებს, მონო-ფლანჟის სარქველებს, გასაღების ბლოკირების სარქველებს და გლობუს სარქველებს.
„სამწლიანი რეფორმისა და ხუთწლიანი გეგმის“ სიღრმისეული ხელშეწყობით, საწარმოს მენეჯმენტმა განახორციელა ტრანსფორმაცია „ადამიანებზე პასუხისმგებელი ადამიანებიდან“ „ადამიანებზე პასუხისმგებელი სისტემა“ და თანდათანობით დაიწყო გადასვლა "კულტურა პასუხისმგებელი ხალხია".
„ხალხი“, როგორც ჩვენი კომპანიის პირველი კაპიტალი, ამიტომ კორპორატიული კულტურის მშენებლობის პროცესში, ჩვენ უნდა დავიცვათ „ხალხზე ორიენტირებული“ მენეჯმენტის აზრი, მივცეთ მნიშვნელობა ადამიანების ღირებულებას და მოვარჯულოთ თანამშრომლები, რომ გახდნენ კორპორატიული კულტურის მიმდევრები. .ძალისხმევა, შექმნას პირობები და გარემო ნიჭის ზრდისთვის, ხელი შეუწყოს საწარმოს პერსონალს თვითშეფასების მიღწევაში.ამავდროულად, თანამშრომლებს შეუძლიათ მუდმივად შექმნან ღირებულება საწარმოსთვის და მომხმარებლებისთვის, რათა მიაღწიონ პირადი ღირებულებისა და საწარმოს ღირებულების საერთო რეალიზაციას.
1. დაიცავით ფაქტებიდან სიმართლის ძიების და სტრატეგიის დამორჩილების პრინციპი
კორპორატიული კულტურის აგება უნდა ეფუძნებოდეს კომპანიის ფაქტობრივ მდგომარეობას, ყველაფერი ფაქტობრივი, პრაგმატული, არა ყვირილი ლოზუნგებიდან, არ ჩაერთოთ ფორმალიზმში.
2. დაიცავით ეტაპობრივი პროგრესისა და უწყვეტი ინოვაციის პრინციპი.
ჩვენ ვიცავთ კომპანიის გრძელვადიან განვითარებას საერთო დაგეგმვის სტრატეგიული სიმაღლიდან, ვგეგმავთ საწარმოს სამშენებლო სამუშაოებს, ეტაპობრივად, ეტაპობრივად, ხარისხზე ორიენტირებული, პრაგმატული.
3. სრული მონაწილეობა და მაღალი დონის დაწინაურება
კომპანიის ყველა დეპარტამენტი თანამშრომლობს ერთმანეთთან და ერთად მონაწილეობს კორპორატიული კულტურის მუშაობასა და წარმოებასთან მჭიდროდ შერწყმის მიზნით.
4, უსაფრთხო სამუშაო
უსაფრთხოება არის პირველი სამუშაო, უსაფრთხოება არის პირველი პასუხისმგებლობა, უსაფრთხოება არის პირველი სარგებელი.
გამოქვეყნების დრო: ოქტ-21-2022
